Compromiso N.4: Sistema de Información Laboral Abierta y Participativa - Lis

Objetivo Principal

Mejorar la accesibilidad e interoperatividad de la transparencia de la información y servicios que brinda la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – La Libertad y fomentar la reutilización de los datos obtenidos.

Descripción

1. Contar con un sistema de información que permita la interoperatividad de la información que registra el ciudadano ante la GRTPE, los servicios que brinda la GRTPE-LL y las necesidades del sector laboral (Trabajador y Empresa), presentando una nueva modalidad de actuación estatal orientada a acercar a la microempresa para facilitar el proceso de formalización, a interconectar la oferta y demanda laboral, la reducción de la tasa de desempleo y la rendición de cuentas.
2. Promover un proceso participativo con la finalidad de acercar al ciudadano y hacerlo artífice de la lucha contra la informalidad y las graves consecuencias para el desarrollo nacional.
3. Crear un espacio donde el empresario emprendedor y trabajadores encuentren información sobre los procesos de formalización (empresarial, tributario, laboral, sectorial y municipal).
4. Atender de manera directa y participativa las demandas que los ciudadanos respeto al empleo y formalización, lo que permitirá a nuestra administración brindar servicios administrativos simplificados referidos a formalización, fiscalización, consultas, quejas y capacitaciones.

Otros actores

Gobierno

La Libertad

Sociedad civil, iniciativa privada, grupos de trabajo y multilaterales

Consejo Regional de Trabajo, Microempresas de la Región La Libertad, Sociedad Civil (Sindicatos, Federaciones y Confederaciones), iniciativa privada.

Status o Problema que se quiere resolver

En nuestro país la tasa de desempleo bordea el 6.9% de la PEA y la informalidad por su parte alcanza el 73% de la PEA. En la región La Libertad, la tasa de empleo informal llega al 77%, y en el caso de los jóvenes se eleva hasta el 93.3%. La informalidad no solo afecta a la economía y al crecimiento productivo del país, dado que determina la exclusión a un gran número de trabajadores del consumo de bienes y servicios; originando además el incremento de evasión tributaria que repercute negativamente en la cobertura y calidad de las políticas, programas y servicios públicos.
Por otro lado, el aumento de los conflictos laborales en el país es evidente y la región La Libertad no es ajeno a ello; por lo que, la conflictividad laboral puede explicarse por la confluencia de una serie de procesos políticos, económicos, sociales y culturales; locales, nacionales o internacionales, que van más allá del ámbito propio de la organización empresarial.
Tenemos así que en el origen de los conflictos laborales coexisten factores estructurales (la existencia de un sistema de relaciones de trabajo precario, mayoritariamente informal, asimétrico); económicos (expansión, recesión, o crisis del aparato productivo); institucionales (problemas de regulación, fiscalización y cumplimiento) o políticos (posiciones radicales al interior de la empresa u organización gremial). Una intervención adecuada por parte de la autoridad administrativa de trabajo en la prevención y gestión de los conflictos laborales; exige un análisis preciso y ponderado de cada una de estas dimensiones, con el objeto de definir competencias y líneas de acción de acuerdo a las características del conflicto.

Desafío de OGP atendido por el compromiso

Interconectar la oferta y demanda laboral del sector público y privado para incrementar la tasa de inserción laboral y contribuir de manera directa en los indicadores de formalización laboral, empleabilidad y competividad en la región.
Reducir los conflictos laborales en nuestra región, a través de la aplicación de mecanismos alternativos de solución de conflictos, en la que se permitirá la participación de la sociedad civil organizada con la finalidad de monitorear el desarrollo de la actividad laboral y evitar los conflictos laborales.

Relevancia

Transparencia

Permitirá generar un espacio en la que el ciudadano, trabajador y empresa, tengan acceso información relevante del sector laboral (datos abierto sobre las características, tendencias y comportamiento del mercado laboral) y a procesos de formalización, fiscalización, capacitación y seguimiento de los procedimientos administrativos.
Se permitirá reutilizar la información que registran los trabajadores y empresas ante la GRTPE y ponerla a disposición de todos los ciudadanos de la región y país, de manera sencilla, segura y transparente haciendo uso de las tecnologías de la información.
Asimismo, permitirá que la PEA de la región La Libertad tenga acceso a la oferta y demanda laboral.

Participación

Permitirá generar un espacio en el cual el ciudadano (trabajador y empresa) participe de manera directa en la elaboración de políticas públicas, desarrollo de actividades, resolución de conflictos laborales, promoción del empleo y mejorar la empleabilidad en la Región.

Colaboración

Permitirá la interacción entre el Estado como ente protector, regulador y fiscalizador, gremios de trabajadores y empleadores, así como la sociedad civil organizada. La participación de los actores involucrados permitirá promover y mejorar los procesos administrativos

Ambición

El Sistema de Información Laboral será una plataforma interactiva que permita a los ciudadanos tener acceso a información relevante del sector laboral: características, tendencias y comportamiento del mercado laboral; así como a acceso a procesos de formalización, fiscalización, capacitación, seguimiento de procedimientos administrativos y acceso directo a la oferta y demanda laboral.
Ser la primera región del país en interconectar la información que brindan los trabajadores y empleadores y ponerla a disposición de todos los ciudadanos de manera sencilla y gratuita, lo que permitirá tener acceso a través de una web site o app de información referida a: Acceso a la oferta y demanda laboral, acceso a información de sindicatos de la región, acceso al desarrollo de la negoción colectiva de los sindicatos de la región, acceso al seguimiento y monitoreo de los conflictos laborales y acceso a capacitación laboral.
Reducir los indicadores informalidad de la región y así convertirnos en una región competitivacon altos indicadores de inserción laboral y empleabilidad.